Cultura de Ownership está ganhando espaço no mercado de trabalho

Cultura de Ownership está ganhando espaço no mercado de trabalho

Gestora de RH explica que o “sentimento de dono” gera engajamento dos funcionários e está relacionado ao bem-estar individual, satisfação no trabalho e retenção de talentos.

No ambiente dinâmico e desafiador das empresas modernas, a noção de ownership, ou  responsabilidade e comprometimento pessoal, desempenha um importante papel no sucesso  organizacional. Isso porque a forma como os colaboradores desempenham suas funções está  relacionada à maneira como encaram o ambiente de trabalho.

Fabrízia Soares, Diretora da Advisory – unidade de Consultoria da Selpe Gente e Gestão, explica que o conceito de ownership, ou mentalidade de ownership, refere-se à responsabilidade pessoal pelos  resultados, projetos e metas de uma empresa. “É a capacidade de se comportar com protagonismo, agir como dono, não apenas executando tarefas atribuídas, mas também demonstrando iniciativa,  autonomia e preocupação genuína com o sucesso do negócio”.

Para a diretora, o termo envolve a promoção do engajamento da equipe e requer um esforço conjunto  que começa com a liderança. Os líderes podem cultivar um ambiente de confiança, transparência e  apoio, incentivando seus liderados a contribuir com ideias, assumir responsabilidades e se envolver  proativamente na busca por soluções e melhorias contínuas.

“A cultura de ownership aumenta a produtividade e a eficiência, promovendo a inovação e a  criatividade. Quando os funcionários se sentem parte do sucesso da empresa, estão mais dispostos a  assumir riscos calculados, buscar soluções criativas e contribuir para o crescimento e a  sustentabilidade do negócio”, ressalta Fabrízia.

O engajamento dos funcionários também está relacionado com o bem-estar individual, com a  satisfação no trabalho e com a retenção de talentos. Profissionais engajados tendem a ser mais  produtivos e colaborativos, resultando em um ambiente de trabalho mais positivo e em melhores  resultados organizacionais a longo prazo, tornando o colaborador parte do processo de evolução da  empresa.

Sobre a Selpe Gente e Gestão  
A Selpe é uma consultoria com divisões especializadas em todo o ciclo de Gente e Gestão. Com  abrangência nacional, 58 anos de mercado e escritórios em São Paulo, Minas Gerais e Nordeste, a  empresa oferece soluções e tecnologias em executive search para posições estratégicas e de liderança  nas organizações; em atração, seleção e desenvolvimento de líderes e equipes; e em projetos de  gestão personalizados. Além disso, atua no planejamento e execução de programas de trainee e  estágio e na contratação de trabalho temporário e terceirização para empresas de todos os segmentos  de negócio.

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